Del 1: Vad motiverar dina medarbetare
Önskar du mer motivation hos ditt gäng? Vad är skillnaden på yttre och inre motivation? Motivation är en framgångsfaktor för vår salong och i denna del visar vi hur du kan utveckla förutsättningar för att skapa en långsiktig och hållbar motivation hos dig och din salong.

Del 2: Målbild för salongen
Vill du att alla i ditt team ska sträva åt samma håll – mot samma mål? Har ni en tydlig vision?Ju fler av dina medarbetare som känner sig delaktiga i er vision och som tror på salongens målbild.

 – Ju större är möjligheten att nå den. Lär dig hur du tydligt och konkret skapar en gemensam målbild och få alla på salongen att vilja sträva efter den.

Del 3: Överenskommelse

Vill du som ledare nå målbilden ni precis satt och känna en mening i er vision?
Då är detta avsnitt för dig. En av det viktigaste uppgifterna för att nå målet är att skapa tydlighet både för dig som ledare och ditt team i form av en överenskommelse. Här börjar resan för att nå ert mål på ett tryggt sätt med motivation och tillit i teamet. En överenskommelse innehåller tydlighet i vad ni förväntar er av varandra och risken för missförstånd minskar vilket i sin tur gör att ni kan undvika eventuella frustrationer och konflikter.

Del 4: Feedback
Hur du ger feedback som ger effekt till ditt team?
Feedback handlar om hur du agerar när du ska berätta vad du tycker om ditt teams arbetsinsatser kopplade till era gemensamma överenskommelser och er gemensamma målbild.
Det handlar om hur, när och på vilket sätt du levererar det och hur du hanterar de reaktioner du möter hos dig och hos ditt team.
Att ha en genomtänkt struktur för feedback är en av de viktigaste delarna för att lyckas som ledare och det pratar vi om i detta avsnitt.