Osa 1: Mikä motivoi työntekijöitäsi
Haluatko lisää motivaatiota tiimillesi? Mikä on ero ulkoisen ja sisäisen motivaation välillä? Motivaatio on menestystekijä liikkeellemme, ja tässä osassa näytämme, miten voit kehittää edellytykset luodaksesi pitkäaikaisen ja kestävän motivaation sinulle ja yrityksellesi.

Osa 2: Liikkeesi tavoitetila
Haluatko, että koko tiimisi pyrkii samaan suuntaan - samaan tavoitteeseen? Onko sinulla selkeä visio? Mitä useammat työntekijät tuntevat olevansa osa visiotanne ja uskovat yrityksesi tavoitteeseen, sitä suuremmat mahdollisuudet menestykseen.

 - Mitä suurempi on mahdollisuus sen saavuttamiseen. Opit, miten luoda selkeä ja konkreettinen yhteinen tavoitetila ja saada kaikki yrityksessä haluamaan tavoitella sitä.

Osa 3: Sopimus

Haluatko johtajana saavuttaa tavoitetilan, jonka juuri asetitte ja tuntea merkityksen yrityksesi visiossa?
Tämä osio on sinua varten, jos haluat johtajana saavuttaa tavoitteesi ja löytää merkityksen yrityksesi visiossa. Yksi tärkeimmistä tehtävistä tavoitteen saavuttamisessa on luoda selkeys sekä sinulle johtajana että tiimillesi sopimuksen muodossa. Tässä alkaa matka kohti tavoitetta turvallisella tavalla, joka rakentaa motivaatiota ja luottamusta tiimissäsi. Sopimus sisältää selkeyden siitä, mitä odotatte toisiltanne, ja riskejä väärinkäsityksille vähennetään, mikä puolestaan auttaa välttämään mahdollisia turhautumisia ja konflikteja.

Osa 4: Palaute
Kuinka annat palautetta, joka vaikuttaa positiivisesti tiimiisi?
Palaute koskee sitä, kuinka toimit, kun kerrot mielipiteesi tiimisi työpanoksesta yhteisten sopimusten ja tavoitetilan näkökulmasta.
Kyse on siitä, kuinka, milloin ja millä tavoin toimit, sekä siitä, kuinka käsittelet vastaanottamiasi reaktioita sekä itse että tiimisi jäsenten kanssa.
Järkevän palautteen rakenteen luominen on yksi tärkeimmistä osista menestyä johtajana, ja siitä keskustelemme tässä osiossa.